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"La única persona
capaz de cambiarme soy yo misma, mediante mi propia experiencia
y convencimiento. OW me proporcionó la oportunidad de vivir
conscientemente las experiencias capaces de autoconvencerme,
las que necesitaba para cambiar a mejor".
Juana Penalva, Grupo Sol-Melia
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"Con Otto
Walter se consiguen resultados reales. Son ciclos eminentemente
prácticos. Y si hay algo que no es fácil de encontrar en
el mundo de la formación y el desarrollo son los conceptos
de práctico, inmediatamente transformable en resultados,
absolutamente cercanos a la realidad. Otto Walter es más
que un proveedor de servicios, es un socio enfocado en el
éxito de sus clientes".
Francisco Sol, Grupo Philips
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"OW me ha enseñado
a utilizar correctamente todo lo que sabía, a ser más consciente
de mi conducta, a disfrutar con nuevas ilusiones de mi trabajo".
Abel Cádiz, Telemensaje
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"A través
de OW hemos conseguido romper con una actitud de distanciamiento,
baja participación e involucración, negatividad y tristeza.
Y hemos logrado todo lo contrario: participación, involucración
y actitud positiva".
Carlos de Jaureguizar, Consejero Delegado
de El Aguila
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"Ayuda en la preparación
y desarrollo de los mandos. Ayuda a madurar a las personas,
y los proyectos empresariales maduran si los equipos son
válidos. Otto Walter confía en las personas".
Carmen Franco, Depto. RRHH de Philips Ibérica
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"Lo que más me
gustó fue la interactividad de las sesiones, participación,
experiencia práctica, intervalo entre sesión y sesión. Temas
prácticos de mucho sentido común". OW aporta sentido común
en las relaciones humanas de la organización. En definitiva,
en lo que es responsabilidad del directivo, que es dirigir
personas. OW ayuda a que las personas se adapten mejor a
entornos muy cambiantes. Imprime flexibilidad. También ayuda
a motivar a las personas en esos momentos de cambio".
Michael de José, Subdirector General Seur
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"Es una metodología
muy espectacular. Todo el que la prueba afirma: Esto es
lo mejor que he hecho en mi vida. No hay nada igual a lo
que hacen ellos. El método es distinto y el producto también.
Los casos que proponen están adaptados a cada empresa".
Carlos Jiménez, Director de Calidad y Formación
de Caja Castilla La Mancha
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"El grupo Otto
Walter ha realizado un considerable esfuerzo para cumplir
el reto que les habíamos solicitado. Quiero agradecer, muy
sinceramente, su contribución al desarrollo del Plan Estratégico
de Recursos Humanos de esta Compañía, en el que se contempla
al equipo humano, como uno de los pilares en los que se
fundamenta la consecución del liderazgo de esta Empresa
en el Sector de la Construcción."
Angel Aledo, Director de Recursos Humanos
de NECSO, Grupo Acciona.
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