El objetivo es conseguir sustanciales mejoras y refuerzos claves en diferentes competencias del directivo mediante procesos exclusivos de coaching de alta dirección.

Herramienta para desarrollar, mejorar y reforzar de forma operativa las competencias de los participantes .Coaching Directivo, tanto a nivel individual como de equipo. Se establece un plan de acción y aprendizaje, en reuniones periódicas con el Coach, asegurando importantes avances para la consecución de los objetivos profesionales.

Metodología OW Consulting

El “método OWC” consta de 3 fases:

• Fase 1: 3 sesiones, mínimo inicial tras el cual se confirma por ambas partes la aceptación y validez del proceso de desarrollo personalizado OWC
• Fase 2: hasta las 7 sesiones, desarrollo del coaching y evaluación de situación que determinará las posibles formas de continuidad según las necesidades detectadas.
• Fase 3: finalización del proceso de desarrollo, pudiendo ser desde ampliar 3 sesiones más, hasta el máximo de 10 sesiones, u otras alternativas que establezca el coach.