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Sólo el 20% de los profesionales rinde al 100% en su trabajo

• Según la investigación 2005 ¿Por qué no rendimos al 100%? realizada por la consultora Otto Walter, el 77% de los 1.800 encuestados dicen no superar el 80% de rendimiento sobre su potencial.
• Las tres principales razones que se detectan son el exceso de tareas y urgencias, la falta de organización y presión por el resultado a corto plazo. Dar más importancia a la presencia que a la eficacia y ver que no vale la pena trabajar más, otros de los argumentos esgrimidos

Madrid, 17 de noviembre de 2005

La globalización y el creciente aumento de competitividad entre las empresas requiere una mayor p.0roductividad y rendimiento de los trabajadores. Las empresas españolas han de competir con el resto de compañías del mundo y para ello han de ser capaces de rentabilizar al máximo los recursos con los que cuentan. Por ese motivo, es cada vez más importante contar con profesionales que desarrollen plenamente su potencial.

Pero ¿se alcanza el potencial?, ¿cuánto se rinde?, ¿cuáles son los factores que frenan el rendimiento? y, por último, ¿qué opinan los profesionales sobre su entorno laboral?. A estas y otras preguntas ha tratado de dar respuesta el estudio de Otto Walter presentado esta mañana en el Club Financiero Génova ante un auditorio de más de 70 Directores de RRHH y miembros de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE CENTRO), con quien Otto Walter ha colaborado por cuarto año consecutivo.

El estudio de Otto Walter arroja conclusiones preocupantes. Los 1.836 encuestados debían responder a una simple pregunta: ¿Cuánto estás rindiendo respecto a tu potencial? Además, se les pedía que identificaran los factores que les impedían rendir en cuotas cercanas al 100%.

Tres de cada cuatro afirman que no rinden por encima del 80% de su potencial. El 46% asegura estar a un 70% o menos de su potencial, mientras que sólo uno de cada cinco profesionales encuentra que su rendimiento está entre el 90 y el 100%.

En cuanto a los factores que más entorpecen la productividad para los profesionales, el “exceso de tareas y urgencias” aparece en primer lugar, en un 63% de las respuestas, seguido de la “falta de comunicación y procesos claros”, en un 53%, y la “presión por el resultado a corto plazo”, en un 49%.

Jefes frente empleados

Para los empleados, el ver “que no vale la pena trabajar más” (34%), la “falta de medios” (33%) y el que “se valora más la presencia que la eficacia” (33%), son razones que también influyen en su bajo rendimiento profesional. Por el contrario, los mandos directivos sitúan en cuarto lugar el “no saber decir no a lo secundario” (36%), en quinto la “resistencia de los demás a los cambios” (32%), y en sexto lugar la “falta de autonomía y delegación” por parte de sus propios jefes.

Mujeres frente a hombres

El estudio no arroja diferencias vinculadas al sexo en los cuatro primeros factores más citados (exceso de tareas y urgencias, falta de organización, presión por el corto plazo y la falta de medios), pero revela que las mujeres colocan en quinto lugar el que “no te forman ni te ayudan a hacerlo bien”. Sin embargo, los hombres parecen desesperarse más, notando un 27% de los encuestados que “ves que no vale la pena trabajar más”, y un 26% la “falta de autonomía y delegación”, aspectos con respuestas muy inferiores en las mujeres, quienes si están mucho más preocupadas que ellos por el “temor a fallar”.

Otto Walter es la consultora líder en desarrollo del comportamiento directivo y comercial. Su especialidad es lograr cambios en las personas clave para que los directivos y mandos dirijan con más calidad y los comerciales vendan más y mejor. OW parte del principio de que todos merecen la oportunidad de cambiar y mejorar, y pueden lograrlo ayudados por una metodología sólida y unos profesionales del máximo nivel.

AEDIPE es la Asociación profesional que reúne a los profesionales del mundo de los recursos humanos. Creada en 1965 sin ánimo de lucro, entre los fines fundacionales están los de promover las actividades relacionadas con el desempeño de la función de Personal/Recursos Humanos, informar sobre problemas técnicos que se plantean en el desarrollo y desempeño de la función y mantener relaciones con asociaciones internacionales de similares características; con objeto de fomentar el intercambio profesional en todos los ámbitos. En este momento forman parte de AEDIPE 3.600 profesionales de los cuales más de 1.400 se integran en la Agrupación Centro.

Más información y solicitud de entrevistas:
Gabinete de Comunicación de Otto Walter
Paloma Jiménez 91 547 83 00

Más información sobre AEDIPE
www.aedipecentro.com 91 429 28 13.

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