|
- Índice de notas de prensa - En la Sexta Edición del Salón Capital Humano,
17, 18 y 19 de abril - Palacio Municipal de Congresos del
Campo de las Naciones
OTTO WALTER PRESENTA "LA
CDC - CONVERSACIÓN DE
DESARROLLO COMPLETA", UN NUEVO MODELO DE ENTREVISTA
ANUAL DE EVALUACIÓN
La entrevista anual de evaluación
se ha convertido, para las empresas más avanzadas
en Recursos Humanos, en una importante herramienta para
lograr una mayor cohesión del equipo, y un mejor
aprovechamiento de la capacidad y el talento. El futuro
de las empresas está en manos de los empleados.
Una inadecuada gestión de las personas, con toda
seguridad, sale a medio y largo plazo excesivamente cara.
Descubrir lo mejor de los colaboradores, hablarse clara
y abiertamente, saber qué espera uno del otro, mejorar
el rendimiento y la motivación son algunos de los
beneficios de la puesta en práctica de la Conversación
de Desarrollo Completa (CDC), que Otto
Walter presentará en el Salón Capital
Humano, el próximo 19 de abril.
Los expertos del management coinciden en destacar la importancia
de los métodos de evaluación del desempeño,
los feedback 1800 y 3600 .... De hecho no hay departamento
de recursos humanos que no haya implementado alguno de
ellos. Sin embargo, los modelos teóricos que conceptualmente
son perfectos, fracasan en la realidad. "Miles de
directivos ven con desesperación ese documento que
consideran impuesto por Recursos Humanos. Los colaboradores
toman el sistema como un examen anual, un juicio sumarísimo,
que les genera frustración y conflicto con el jefe",
apunta Francisco Muro,
Socio - Director general de Otto
Walter (OW).
El resultado final es que una herramienta cuya eficacia
y necesidad parece incuestionable, no acaba de ser entendida
por los jefes y directivos que anualmente tienen que usarla.
El día de la evaluación se convierte para
los mandos y para su gente en un suplicio. Así,
los objetivos de este instrumento de gestión se
pierden, a pesar de la indudable importancia que tiene
el garantizar un encuentro anual entre el jefe y las personas
de su equipo, para que puedan comentar cómo ha ido
el ejercicio y concretar planteamientos de futuro. Recursos
humanos, mandos y colaboradores reconocen que bien usados,
los métodos de evaluación contribuyen a una
mejora esencial en la relación del equipo y una
mejor gestión del talento. "En Otto
Walter hemos investigado cómo se ha de estructurar
esta conversación para que sea más productiva.
Hemos creado un modelo sencillo, eficaz, fácil de
entender y asumir. Es realmente útil, evita todo
conflicto y logra resultados sorprendentes. Se trata de
la CDC - Conversación de Desarrollo Completa".
Salón Capital Humano
La CDC, investigada y probada por OW, es un sistema que
va más allá de la evaluación y centra
su objetivo en el desarrollo de las personas y su relación. "Sirve
para mejorar, motivar, conocerse mejor, concretar mejoras,
hablar claro, compartir criterios de actuación y
prioridades, obtener un feedback mutuo enriquecedor y,
en definitiva, progresar", comenta Francisco
Muro.
En el marco de la VI Edición del Salón Capital
Humano, Otto Walter presentará en
el Foro de Dirección de Recursos Humanos "La
CDC - Conversación de Desarrollo Completa".
Será el día 19, a las cuatro de la tarde
en una mesa redonda. Con el título ¿Cómo
conseguir que la entrevista de evaluación tenga éxito? Francisco
Muro, Director General de Otto
Walter, moderará la mesa redonda y el debate.
El objetivo de esta jornada de trabajo será concretar
un decálogo claro y práctico de los parámetros
que debe cumplir un sistema de evaluación eficaz,
que a su vez garantice una gran aceptación. En el
workshop, los especialistas y directores de Recursos Humanos Angel
Aledo, Director de Recursos Humanos de Necso, Manuel
Muñoz, Director de Recursos Humanos de Zardoya
Otis, y Concepción Villodas,
Directora de Recursos Humanos del Grupo Philips Ibérica,
compartirán experiencias reales, aportando sus logros
y desaciertos en los diversos métodos que han implementado.
Finalmente, se concretarán los parámetros
de éxito demostrados y los errores a evitar.
Por sexto año consecutivo se va a celebrar el Salón
Capital Humano 2001, VI Salón Profesional de Recursos
Humanos, organizado por Cisspraxis Especial Directivos
y la revista Capital Humano. El Salón Capital Humano
es una exposición de productos, equipamientos, servicios,
tecnologías y publicaciones para la integración
de los recursos humanos en las organizaciones. Su periodicidad
es anual, tiene carácter monográfico y profesional,
y está exclusivamente dedicado al mundo de los recursos
humanos.
Paralelamente, se celebrará el VI Foro de Dirección
de Recursos Humanos, donde se analizará el papel
de la función de los recursos humanos en las organizaciones
a través de ponencias y debates referentes a experiencias
y técnicas que contribuyan a la mejora de la gestión
personal y de la formación de los profesionales,
con intervenciones a cargo de reconocidos y prestigiosos
ponentes.
Líder en desarrollo del comportamiento
Otto Walter centra su actividad
en desarrollar los activos más importantes de una
empresa: la vitalidad, la ilusión, el talento y
la participación de su gente, (es decir su capital
intelectual), a través del Desarrollo del Comportamiento
Directivo y Comercial.
Su metodología de Experiencia Práctica Consciente (EPC) consigue
que los directivos realmente logren liderar y dirigir mejor y que los comerciales
realmente vendan más y mejor. Colaborar en el desarrollo de esos líderes
para que logren movilizar adecuadamente a los demás, y obtengan los
mejores resultados de sus equipos, es la función, dedicación
y compromiso de OW. "El Desarrollo del comportamiento es la pieza clave
para garantizar el éxito del Plan Estratégico de la organización.
El partner indispensable para trasladar la Visión de la Alta Dirección
a la Acción, mediante el desarrollo de la conducta profesional de las
personas. "Los programas de desarrollo OW forman parte del Exito de nuestras
empresas clientes, simplemente porque saben que los cambios en las empresas
sólo son efectivos si van acompañados de cambios en las personas",
dice Francisco Muro, Socio - Director General de OW.
Para
más información:
Lucia Cela
Responsable de prensa
- Volver al índice
de notas de prensa -
|
