Los Programas Executive Otto Walter se ajustan a las organizaciones con las que colaboramos y se diseñan las adaptaciones de casos y ejemplos, acordes con las necesidades de nuestros clientes. Es imprescindible que los participantes tengan un mínimo de 1 año de experiencia en funciones directivas o comerciales, cuanto más mejor, porque esta metodología precisa del contraste con experiencias reales vividas para poder reubicar los comportamientos.

Por ello no se trata de formación, sino de un método de TRANSFORMACIÓN Y DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS.

El éxito de nuestros Ciclos de Desarrollo, su diferencia radical, está en que se dirigen con el Método OW, que supone una forma diferente de trabajar cada concepto durante el Ciclo. Otto Walter da prioridad absoluta a todo lo que es trasladable al día a día, a herramientas y conceptos concretos que HOY mismo puedan ser llevados a la realidad.

Tanto durante el Ciclo OW como una vez terminado el programa de trabajo, los resultados son tangibles. Cada programa alberga a un grupo reducido de personas y es imprescindible asistir a todas y cada una de las jornadas, dado que se vive un medido proceso de desarrollo continuado a lo largo de todo el Ciclo.

Las características de los Ciclos de Desarrollo Otto Walter se resumen en:

Filosofía: Comprometida con el proyecto de nuestros clientes. Enfocada a ayudarles a obtener los mejores resultados, cuidando al máximo la calidad, la transparencia y la confianza.

Directores de los Ciclos de máximo nivel: Profesionales TOP-senior preparados, interlocutores válidos, amenos y dinámicos en sus exposiciones, y exquisitos en el trato con las personas.

Metodología OW: Esta metodología es una de las piedras angulares de los ciclos. Facilita la puesta en práctica de los temas y, por tanto, el cambio de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos, de forma que se recogen frutos incluso antes de que acabe el ciclo, aspecto que refuerza la eficacia de los programas.

Contenidos OW: De sentido común, expuestos con gran claridad, sustentados en valores al alcance de todos. Enmarcados en las nuevas habilidades interpersonales y con una orientación absolutamente PRÁCTICA y REALISTA.

Emplazamientos: Los lugares donde se desarrollan las jornadas son cuidadosamente seleccionados y preparados.

Dinámica de las jornadas de trabajo: Prácticas, participativas, amenas, con situaciones realistas y cercanas. Cada detalle está cuidado y estudiado para lograr la máxima eficacia.

Material: Atractivo, con calidad, práctico, sencillo, operativo, bien estructurado.

Ambiente: Los directores de los Ciclos saben crear un ambiente de camaradería y alto rendimiento en el grupo. Día a día, los participantes se abren a sus compañeros y la sala se convierte en un lugar seguro, seguridad que aporta el consultor con su trato siempre medido y positivo con cada una de las personas, permitiendo que las reglas del juego siempre estén claras, y situándose a nivel humano y profesional a la altura del grupo. Se convierte en modelo de líder, capaz de crear y mantener un clima positivo de máxima exigencia.